最近發(fā)現(xiàn)自己的惰性很強(qiáng)，下班回到家明明有很多零碎的時(shí)間，卻不去利用，反而喜歡在上班的路上或是地鐵里看書，如果你在某一個(gè)時(shí)刻與我不期而遇，你會覺得我是一個(gè)分秒必爭、熱愛學(xué)習(xí)的人，也可能是一個(gè)知識淵博的人，可事實(shí)上并非如此。同樣我們在工作中發(fā)現(xiàn)有很多人每天都在加班，他們不可謂不努力，但當(dāng)你盤點(diǎn)他的業(yè)績時(shí)卻發(fā)現(xiàn)他們幾乎在重復(fù)同一件事，如果你為此而責(zé)備他們時(shí)，他們會說:我從沒有歇息過，我很努力。
      為苦難買單還是為價(jià)值買單？
一朋友在微信圈發(fā)了這樣一段話：“從事律師職業(yè)，一路走來，風(fēng)雨兼程，司法考試可謂蜀道難難于上青天，幾十門法律，幾個(gè)月時(shí)間，起早貪黑好不容易獲得法律職業(yè)資格證書，再在律所摸爬滾打一年，過著心酸的實(shí)習(xí)生活，租住最便宜的房子，吃著簡陋的飯菜，只因?yàn)閷?shí)習(xí)生沒有任何工資收入;實(shí)習(xí)期過了還要經(jīng)過認(rèn)真考核，案件，政治類材料一個(gè)不少，最后方能獲取律師執(zhí)業(yè)證，然而這僅僅只是開始……
    有些人特別不理解憑什么律師咨詢就要動輒幾百的咨詢費(fèi)，我不想過多解釋，能夠給你短時(shí)間內(nèi)快速解答，這并非一日之寒，望所有人都能真正理解并尊重我們的職業(yè)！”
    看到這段話我想說的是：沒有人會為你的苦難埋單，但應(yīng)該為你的價(jià)值而埋單。當(dāng)然你的苦難是你成為有價(jià)值的必然前提，就像很多企業(yè)在激勵的競爭中，無論這個(gè)企業(yè)理念文化多么好，員工如何努力，但當(dāng)市場對你的產(chǎn)品不認(rèn)可，一切都是白搭。
同樣在工作中很多時(shí)候我們喜歡告訴領(lǐng)導(dǎo)、告訴公司我們是如何努力的，最后因某一個(gè)原因?qū)е鹿μ澮缓垼蚁脒@并不是領(lǐng)導(dǎo)需要的結(jié)果。沒有做好就是沒有做好，當(dāng)沒有做好的事情發(fā)生以后，你需要的反思和分析，以期在今后的工作做得更好而不是出售你的苦難。
價(jià)值在哪里？
明天是公司的總裁辦公會，你需要做一個(gè)關(guān)于離職分析的議題但是今天下午你的去跟某一個(gè)網(wǎng)站談合作，晚上得完成總裁安排的另一件事，于是你把明天上會的議題交給小A，第二天早上你打開小A發(fā)給你的PPT一看，就寥寥幾頁內(nèi)容，只寫了最淺顯的大綱，并無一個(gè)詳實(shí)的數(shù)據(jù)分析，當(dāng)你責(zé)備小A的時(shí)候，他還覺得自己受了很多委屈，因?yàn)樗磿r(shí)提交了PPT。
你需要他做PPT，是為了通過離職分析，從而推動外部薪酬調(diào)研工作的推進(jìn)，以便早日實(shí)現(xiàn)公司薪酬的科學(xué)管理，這就是你要小A做PPT的原因。
我們很多時(shí)候抱怨自己不被重視，其實(shí)你要被重視是有前提的，前提就是你先重視你自己，只有重視你自己你，才明白你做的所有工作都是代表最好的你。重視你的每一項(xiàng)工作，或許此刻你看他沒有價(jià)值，但所謂的價(jià)值有時(shí)候就是一些簡單看似沒有價(jià)值的事有機(jī)堆積而成的，把每一件做都做的精致，你就會變成一個(gè)精致的；讓自己做的每一件事都有價(jià)值，你就就有了價(jià)值。
     如果說你覺得“價(jià)值”太晦澀或是不好判定，簡單的說就是讓你的領(lǐng)導(dǎo)把事情交給你的時(shí)候覺得踏實(shí)，那么你離更進(jìn)一步就只是時(shí)間的問題。
    不要待在思維舒適區(qū)
     跟隨領(lǐng)導(dǎo)去了一家新公司，因新舊高層之間的博弈，使得領(lǐng)導(dǎo)試用期轉(zhuǎn)正變得微妙，領(lǐng)導(dǎo)試用期轉(zhuǎn)正的報(bào)告也被領(lǐng)導(dǎo)要求我來主筆完成，同時(shí)給出了幾個(gè)要點(diǎn):自己很努力、在試用期里做出了很多貢獻(xiàn)、人力資源資源基礎(chǔ)薄弱、薄弱之處的建議、人力資源規(guī)劃和目標(biāo)、一些個(gè)人的要求。
無論是在結(jié)構(gòu)上還是用詞選句上，都經(jīng)過無數(shù)的折騰和翻轉(zhuǎn)，常常是一稿完成之后又重新拆分，或是將貢獻(xiàn)提前或是將個(gè)人的要求單列，就感覺是在堆積木，感覺堆成什么樣都不好看，于是就不停的堆不停的堆，當(dāng)每一個(gè)模塊都亂熟于胸的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)怎么放都會有他的道理和邏輯。如果你希望呈上一份領(lǐng)導(dǎo)的滿意的總結(jié)就需要思考總結(jié)背后緣由，但你清楚背后緣由的時(shí)候，你的邏輯思路及總結(jié)架構(gòu)就順理成章的呈現(xiàn)在你的腦海里。
不斷打磨的過程是一個(gè)痛苦的過程，這其中不免有失望、迷茫、彷徨，還有無處可發(fā)的怨氣，但是你要沉住，心亂了手就沒有了方向。
 我們不要總帶著思維的舒適區(qū)，經(jīng)過這樣折騰之后，在每次的寫作之時(shí)都會先進(jìn)行架構(gòu)大家，好比先找到人的骨架，然后填充血肉，你會發(fā)現(xiàn)是一個(gè)很容易的事。
         成熟總需要時(shí)間
之前有一段兩年的工作經(jīng)歷，但是在這兩年中我是辦公室唯一一個(gè)沒有調(diào)薪的人，我所在人力資源部總共有七個(gè)人其中五個(gè)碩士因?yàn)楣局匾晫W(xué)歷，所以他們的學(xué)歷薪酬大幅提升，另外一名同事因?yàn)樵诠緯r(shí)間長所有晉升到另一個(gè)新設(shè)崗位上。而我只有不斷增加的工作量，在完成日常工作的同時(shí)還肩負(fù)著E-HR項(xiàng)目和績效薪酬變革項(xiàng)目。
時(shí)間都得掰成兩瓣使用，別人的下班就是自己的上班時(shí)間，因?yàn)樯习嗟臅r(shí)候總需要協(xié)調(diào)各種的事情，自己手頭的工作非得要到下班之后才能安靜的思考并完成，有時(shí)候也想抱怨，突然發(fā)現(xiàn)抱怨的時(shí)間都沒有了。
后來覺得挺興慶，因?yàn)樵谶@兩年里學(xué)的東西超過別人三年或是更長時(shí)間的收獲，收獲總在你覺得自己苦逼的時(shí)候，所以當(dāng)你發(fā)現(xiàn)越是難過的時(shí)候，也是沒有希望的時(shí)候就越需要堅(jiān)持，收獲總躲在堅(jiān)持之后。
領(lǐng)導(dǎo)后來離開公司去了另一家公司，在我決定從這家公司離職的時(shí)候，這位領(lǐng)導(dǎo)邀請我去他所在的新公司，薪酬是在前一個(gè)公司的三倍……
偶爾與剛剛進(jìn)入同行的朋友聊天，總覺得大家太急躁，總希望今天的付出明天就有回報(bào)，所有很多時(shí)候在回報(bào)走向他們的時(shí)候，他們卻離開了。
苦勞不等于功勞，功勞是價(jià)值的呈現(xiàn)，一個(gè)人只有有價(jià)值才會有回報(bào)，當(dāng)你沒有價(jià)值卻有回報(bào)的時(shí)候，希望你盡快跳出思維的舒適區(qū)，企業(yè)不會是福利單位，這樣的狀況不會持續(xù)很久。總有要你面對現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，與其被動的離開，不如從此刻開始好好改變眼前的一切，成為一個(gè)能掌握自己的人。