最近發現自己的惰性很強，下班回到家明明有很多零碎的時間，卻不去利用，反而喜歡在上班的路上或是地鐵里看書，如果你在某一個時刻與我不期而遇，你會覺得我是一個分秒必爭、熱愛學習的人，也可能是一個知識淵博的人，可事實上并非如此。同樣我們在工作中發現有很多人每天都在加班，他們不可謂不努力，但當你盤點他的業績時卻發現他們幾乎在重復同一件事，如果你為此而責備他們時，他們會說:我從沒有歇息過，我很努力。
      為苦難買單還是為價值買單？
一朋友在微信圈發了這樣一段話：“從事律師職業，一路走來，風雨兼程，司法考試可謂蜀道難難于上青天，幾十門法律，幾個月時間，起早貪黑好不容易獲得法律職業資格證書，再在律所摸爬滾打一年，過著心酸的實習生活，租住最便宜的房子，吃著簡陋的飯菜，只因為實習生沒有任何工資收入;實習期過了還要經過認真考核，案件，政治類材料一個不少，最后方能獲取律師執業證，然而這僅僅只是開始……
    有些人特別不理解憑什么律師咨詢就要動輒幾百的咨詢費，我不想過多解釋，能夠給你短時間內快速解答，這并非一日之寒，望所有人都能真正理解并尊重我們的職業！”
    看到這段話我想說的是：沒有人會為你的苦難埋單，但應該為你的價值而埋單。當然你的苦難是你成為有價值的必然前提，就像很多企業在激勵的競爭中，無論這個企業理念文化多么好，員工如何努力，但當市場對你的產品不認可，一切都是白搭。
同樣在工作中很多時候我們喜歡告訴領導、告訴公司我們是如何努力的，最后因某一個原因導致功虧一簣，我想這并不是領導需要的結果。沒有做好就是沒有做好，當沒有做好的事情發生以后，你需要的反思和分析，以期在今后的工作做得更好而不是出售你的苦難。
價值在哪里？
明天是公司的總裁辦公會，你需要做一個關于離職分析的議題但是今天下午你的去跟某一個網站談合作，晚上得完成總裁安排的另一件事，于是你把明天上會的議題交給小A，第二天早上你打開小A發給你的PPT一看，就寥寥幾頁內容，只寫了最淺顯的大綱，并無一個詳實的數據分析，當你責備小A的時候，他還覺得自己受了很多委屈，因為他按時提交了PPT。
你需要他做PPT，是為了通過離職分析，從而推動外部薪酬調研工作的推進，以便早日實現公司薪酬的科學管理，這就是你要小A做PPT的原因。
我們很多時候抱怨自己不被重視，其實你要被重視是有前提的，前提就是你先重視你自己，只有重視你自己你，才明白你做的所有工作都是代表最好的你。重視你的每一項工作，或許此刻你看他沒有價值，但所謂的價值有時候就是一些簡單看似沒有價值的事有機堆積而成的，把每一件做都做的精致，你就會變成一個精致的；讓自己做的每一件事都有價值，你就就有了價值。
     如果說你覺得“價值”太晦澀或是不好判定，簡單的說就是讓你的領導把事情交給你的時候覺得踏實，那么你離更進一步就只是時間的問題。
    不要待在思維舒適區
     跟隨領導去了一家新公司，因新舊高層之間的博弈，使得領導試用期轉正變得微妙，領導試用期轉正的報告也被領導要求我來主筆完成，同時給出了幾個要點:自己很努力、在試用期里做出了很多貢獻、人力資源資源基礎薄弱、薄弱之處的建議、人力資源規劃和目標、一些個人的要求。
無論是在結構上還是用詞選句上，都經過無數的折騰和翻轉，常常是一稿完成之后又重新拆分，或是將貢獻提前或是將個人的要求單列，就感覺是在堆積木，感覺堆成什么樣都不好看，于是就不停的堆不停的堆，當每一個模塊都亂熟于胸的時候，發現怎么放都會有他的道理和邏輯。如果你希望呈上一份領導的滿意的總結就需要思考總結背后緣由，但你清楚背后緣由的時候，你的邏輯思路及總結架構就順理成章的呈現在你的腦海里。
不斷打磨的過程是一個痛苦的過程，這其中不免有失望、迷茫、彷徨，還有無處可發的怨氣，但是你要沉住，心亂了手就沒有了方向。
 我們不要總帶著思維的舒適區，經過這樣折騰之后，在每次的寫作之時都會先進行架構大家，好比先找到人的骨架，然后填充血肉，你會發現是一個很容易的事。
         成熟總需要時間
之前有一段兩年的工作經歷，但是在這兩年中我是辦公室唯一一個沒有調薪的人，我所在人力資源部總共有七個人其中五個碩士因為公司重視學歷，所以他們的學歷薪酬大幅提升，另外一名同事因為在公司時間長所有晉升到另一個新設崗位上。而我只有不斷增加的工作量，在完成日常工作的同時還肩負著E-HR項目和績效薪酬變革項目。
時間都得掰成兩瓣使用，別人的下班就是自己的上班時間，因為上班的時候總需要協調各種的事情，自己手頭的工作非得要到下班之后才能安靜的思考并完成，有時候也想抱怨，突然發現抱怨的時間都沒有了。
后來覺得挺興慶，因為在這兩年里學的東西超過別人三年或是更長時間的收獲，收獲總在你覺得自己苦逼的時候，所以當你發現越是難過的時候，也是沒有希望的時候就越需要堅持，收獲總躲在堅持之后。
領導后來離開公司去了另一家公司，在我決定從這家公司離職的時候，這位領導邀請我去他所在的新公司，薪酬是在前一個公司的三倍……
偶爾與剛剛進入同行的朋友聊天，總覺得大家太急躁，總希望今天的付出明天就有回報，所有很多時候在回報走向他們的時候，他們卻離開了。
苦勞不等于功勞，功勞是價值的呈現，一個人只有有價值才會有回報，當你沒有價值卻有回報的時候，希望你盡快跳出思維的舒適區，企業不會是福利單位，這樣的狀況不會持續很久?？傆幸忝鎸ΜF實的時候，與其被動的離開，不如從此刻開始好好改變眼前的一切，成為一個能掌握自己的人。