眾所周知，現(xiàn)在勞動力市場競爭相當激烈。求職者制作的簡歷如果不能在30秒內(nèi)打動苛刻的人事經(jīng)理，那么，想要獲得面試的機會簡直是天方夜譚。如何做出吸引人的簡歷成為求職者找工作遇到的第一重障礙。
人事經(jīng)理當然會留下那些優(yōu)秀的簡歷，以便做再次的篩選。你的簡歷優(yōu)秀與否，是要和其他競爭者相比的，求職者要做的就是讓自己的簡歷成為被留下的那份。如此，你才能得到向?qū)Ψ酵其N自己的機會。因此，你的簡歷必須考慮如下幾點。
1.量身定制
很多人的簡歷是海投的，只有附在簡歷前面的求職信是針對職位要求專門寫的，然而這樣還遠遠不夠。你的簡歷內(nèi)容必須盡可能精確地匹配對方的崗位要求。你可以保持個人基本信息部分不動，對工作經(jīng)歷及成就部分有重點地進行增刪修改，重點突出與職位要求最相符的部分，以獲得招聘經(jīng)理的注意。
你還應(yīng)該認真關(guān)注一下招聘廣告中的關(guān)鍵詞，并且一定要在你的簡歷里用到這些關(guān)鍵詞。
2.盡量詳細
要想證明你是這份工作的不二人選，抓好細節(jié)是非常重要的。在描述以前的工作經(jīng)歷時，不要只是一般性地概括，也不要自以為是地以為招聘經(jīng)理自然會明白這些細節(jié)。相反，如果有些細節(jié)對于你所申請的這份工作十分重要，就應(yīng)該重點標出。用語盡量做到言簡意賅，并使用符號加以強調(diào)。
比方說，就算你以前當過項目經(jīng)理，你也不一定直接參與過成本核算。但是這個技能可能對你正在申請的這份工作非常重要。所以如果你參與過成本核算，而且這個要求又非常重要的話，就要在簡歷中特別注明。不要把這個問題留給招聘經(jīng)理去猜，否則你是不會獲得面試機會的。
3.懂得變通
有時你的背景和你所申請的工作之間不可能達到百分之百的吻合。這時你要重點標出一些特定的相關(guān)技能，并且解釋這種技能可以如何轉(zhuǎn)變成對方需要的技能。再次強調(diào)的是，不要把它留給招聘經(jīng)理去猜，而是要由你親自解釋給對方。比如，如果你申請的是一家制造企業(yè)的客服經(jīng)理的職位，而你之前是在零售行業(yè)干銷售的，那以你可能需要告訴對方，你在原來的工作中也搞定過一些特別難搞的客戶。否則招聘經(jīng)理可能不會自動聯(lián)想到你具有這方面的能力。
4．相關(guān)性
隨著職業(yè)經(jīng)驗的積累，你的簡歷也會變得越來越長。然而一份很長的簡歷并不一定會為你帶來面試機會。
所以你要回顧一下以往的所有工作經(jīng)歷，對與目前所申請的這份工作有關(guān)的工作經(jīng)歷和技能，要利用以上幾個小竅門多加著墨；對和當前這份工作無關(guān)的經(jīng)歷和技能則可以一筆帶過。這樣一來，招聘經(jīng)理就可以少看很多無關(guān)的廢話，只需要直接去看與這份工作最相關(guān)的東西。特別是對于最早期的工作經(jīng)歷，完全可以將工作職責和成就寫在一塊。不過簡歷內(nèi)容的面面俱到也是很重要的，因為如果空下某些經(jīng)歷不寫，就往往會招來招聘經(jīng)理的懷疑。
5.別等對方發(fā)問，先主動回答他們的問題
正如前文所提到的那樣，你肯定不希望招聘經(jīng)理在看你的簡歷時對你的經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。所以你要提前思考招聘經(jīng)理可能會圍繞你的簡歷和你的背景問哪些問題，并且直接在簡歷或求職信中進行回答。比如你為什么要換工作（尤其是如果你的工作變動得很頻繁），你真正的工作職責和職務(wù)頭銜有什么區(qū)別等等。招聘經(jīng)理的這些問題哪怕有一個負面的回答，也會增大你的簡歷被扔進“被拒”那一堆里的機會。
一篇好的文章要言之有物，言之有理，簡歷也是如此。要想簡歷吸引人，有內(nèi)容是王道，也就是說你要有相關(guān)的工作經(jīng)驗和工作技能。一篇優(yōu)秀的簡歷少不了包裝，你還需要關(guān)注一下簡歷的內(nèi)容和格式。你要想辦法讓招聘經(jīng)理很快地看到并記住簡歷上的重要信息，并且將它聯(lián)系到他們的需求上。