在就業(yè)競爭壓力越來越大的今天，求職者們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作費(fèi)盡了心力。求職簡歷，擔(dān)負(fù)著求職者與用人單位第一次溝通的重?fù)?dān)，細(xì)節(jié)部分被越來越多的求職者重視起來。一份好的簡歷能更直接的告訴看簡歷的人，我就是你要找的人！
如此說來，找工作就好比找對象，第一印象格外重要，于是求職者們開始在簡歷的版式、色彩、創(chuàng)意上下功夫。簡歷上究竟要不要附照片？應(yīng)該附什么樣的照片？這樣的問題也被越來越多的求職者關(guān)注，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。有些應(yīng)屆畢業(yè)生就愿意花大價錢去專門拍攝求職照片，他們認(rèn)為，“照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C(jī)會，現(xiàn)在和以前不一樣了，競爭這么激烈，簡歷上的照片就是‘門面’，如果隨隨便便拍一張的話，就會輸在第一印象上。”
那么，簡歷照片在HR心中的位置是什么樣的呢？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？聽聽HR們怎么說。
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認(rèn)可程度有多少？此前有媒體對資深人力資源管理人士進(jìn)行過調(diào)查，得到的答案恐怕要讓很多人失望，在HR瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，照片最多只能得到5%的重視度。HR們更看重的，還是簡歷的內(nèi)容。很多沒有照片的簡歷，因?yàn)槌錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。
更有資深的人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費(fèi)在照片上，簡歷照片樸實(shí)、大方就好。公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項(xiàng)目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
如果有公司要求求職者在簡歷里附上近照，說明有些職位，比如文秘、公關(guān)、銷售，對外貌還是有一定要求的，但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果HR因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起HR們的反感，那就得不償失了。
雖然照片在簡歷中的重視度并不太高，但選擇一張好的照片也可以在一定程度上為簡歷加分，那么，在簡歷照片的選擇上應(yīng)該注意些什么呢？華中人才網(wǎng)為大家整理出以下九點(diǎn)：
1、切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。
2、梳理一個看起來大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。
3、如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4、服裝的搭配很重要，你可以選擇正規(guī)的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。
5、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。
6、照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。
7、面對鏡頭的時候，表情要自然，不要帶著怒氣。
8、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。
9、照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。