大家通常認(rèn)為，HR不喜歡跳槽者，那些在同一家優(yōu)秀公司工作多年的人更受青睞，但是，現(xiàn)如今人們很難為一家公司“賣(mài)命”太久。舊有的不成文規(guī)定開(kāi)始出現(xiàn)了逆轉(zhuǎn)，HR們開(kāi)始接受跳槽者，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人員的流動(dòng)非常普遍，原來(lái)對(duì)于跳槽者的刻板印象已經(jīng)減弱。
        規(guī)模龐大，并且有著巨大影響力的80后、90后，被普遍認(rèn)為比他們的父母跳槽更頻繁。當(dāng)你去面試的時(shí)候，你如何讓他們相信在一家公司工作17年并非“太長(zhǎng)”呢？
        首先，寫(xiě)下你在目前公司內(nèi)學(xué)到了什么，取得了怎樣的成績(jī)。不要忽略任何可能需要一些思考的事情。人們傾向于低估自己的成績(jī)。你可能認(rèn)為你所做的一切都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹Ｈ绻喔魰r(shí)間太久，你甚至?xí)涀约旱某煽?jī)。
        列出詳細(xì)的清單之后，對(duì)比哪些項(xiàng)目與你希望得到的職位的說(shuō)明相匹配。一頁(yè)紙的總結(jié)，看起來(lái)像是圖表，紙的一邊是具體的工作要求，另一邊則是你擁有的那些可以增加最大價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。然后將這張紙與簡(jiǎn)歷一同交給面試官，并非常專(zhuān)業(yè)地談?wù)撃憧梢詾楣椭髯瞿男┚唧w的事情。
        其次，準(zhǔn)備好在談話(huà)中提到目前的行業(yè)趨勢(shì)。在一個(gè)地方工作太長(zhǎng)時(shí)間，并沒(méi)有讓你變的沉悶，失去活力。對(duì)業(yè)內(nèi)最新動(dòng)向保持敏銳，可以幫你證明這一點(diǎn)。
        第三，或許也是最重要的一點(diǎn)，對(duì)你正在考慮離開(kāi)的公司要給出積極樂(lè)觀的評(píng)價(jià)。重要的是強(qiáng)調(diào)你在那家公司有非常好的經(jīng)歷，那是一個(gè)非常適合工作的地方，有許多聰明的人，還有大量資源和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。如果你對(duì)公司的熱情是真誠(chéng)的，它可以幫助平息為什么你在一個(gè)地方工作那么長(zhǎng)時(shí)間的任何質(zhì)疑。