大部分高級管理人員認(rèn)為：
1.個性和聰明才智在有的時候能彌補(bǔ)工作上所缺乏的經(jīng)驗(yàn)。
2.在面談時表現(xiàn)出積極進(jìn)取與堅定果斷，對爭取好感大有裨益。
3.被原公司開除，并不妨礙你被現(xiàn)招聘公司錄用。
4.如果你夸大自己的能力，是瞞不了面試官的。
5.寧可表現(xiàn)過于自信，也比表現(xiàn)羞怯膽小有較大的被錄取機(jī)會。
6.在面談時，對公司的情形一無所知，會對你造成不利的影響。
下列是依重要性高、低排名的各項影響面試結(jié)果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。
1.你的個性，在面試時如何表現(xiàn)自己。
2.你的經(jīng)驗(yàn)
3.面試時，在這個新工作上你所表現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)
4.你的背景和介紹人
5.你對公司和工作本身所表現(xiàn)的熱誠
6.你的教育與專長背景
7.你成長的潛力。
8.你的協(xié)調(diào)性或人際關(guān)系
9.你學(xué)習(xí)新事物的聰明才智與意愿
10.你表現(xiàn)出來的苦干精神。
從上述十項影響求職成敗的最重要因素中，我們可以發(fā)現(xiàn)，求職過程中特別是面試中，自我表現(xiàn)如何，將直接關(guān)系到你是否能得到你所謀求的那份工作，掌握自我推銷的技巧是面試的關(guān)鍵。
自行測驗(yàn)面試成功率面試之后，回想一下自己的表現(xiàn)如何，回答下述十個問題，可以大致測驗(yàn)自己面試成功率有多大。方法：回答時用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。
1.我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服？
2.面談后我對這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大？
3.我在面試時是否保持狀態(tài)輕松并對自己控制自如？
4.我在回答問題時，是否在強(qiáng)調(diào)三件事：我的能力、我的意愿與我對工作的適應(yīng)性上？
5.我是否一直都在專心傾聽面試官說話？
6.我是否能將問題引導(dǎo)到我想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)上？
7.我察言觀色做得如何？
8.面試官對我的回答是否引起興趣并積極參與？
9.我是否將回答的內(nèi)容加以修正，以配合面試官個人的調(diào)查？
10.我是否有將自己的能力和優(yōu)點(diǎn)精確、并正面地描述出來？