2014年被譽為“史上更難就業季”，中國高校畢業生727萬。龐大的用戶需求和互聯網的快速發展，也讓招聘行業進入了新的發展階段。在現下競爭激烈的招聘行業中，互聯網招聘PLUS面視網以全新的服務理念和技術設計受到業界廣泛關注。
“紅娘式”服務人才精準對位
麥可思研究院調查編著的《2014中國大學生就業報告》本科院校2013屆大學畢業生畢業半年后就業率為91.8%，也就是說畢業后半年是高校畢業生找工作的黃金時段。中國應屆畢業生就業市場存在潛在的巨大機會。網絡招聘是互聯網滲透傳統行業最早的幾個領域之一，海量的求職者開始放棄打印紙質簡歷，而轉向在招聘平臺進行網上簡歷填寫和投遞。
只是在經歷了最初階段的新鮮和火爆后，似乎并沒有持續對大學生招聘市場形成更多的創新和革命性改變，相反海量的簡歷正在變成讓企業HR“頭疼”讓求職者“心疼”的信息垃圾。企業HR精力有限，招聘工作變成了大海撈針，一邊是企業領導施壓，一邊是求職者翹首以盼。
如何把有限的工作崗位盡可能的推送到更廣泛的求職者面前，盡量通過互聯網實現招聘雙方的信息透明和對等？面視網“紅娘式”1對1貼身服務解決了招聘中簡歷信息獲取成本高，匹配度低的問題。客戶不需要再購買其他網站的簡歷，也可以獲得所有出現在互聯網上的簡歷信息。通過自動比對職位和簡歷，解決招聘中浪費在不合格簡歷上的大量時間，有效提高效率。與此同時，專業的職業規劃師和企業人才管理師為求職者和企業提供一對一的信息對等交流。職業規劃師為求職者全面解析定位求職方向，企業人才管理師為企業篩選海量信息，精準匹配需求，實現企業與人才的精準對接。
一個神奇的“盒子”創新在線招聘服務模式
傳統的在線招聘網站依然披著互聯網外衣的傳統思維，盡管在線招聘網站和更新興的獵頭網站和社交招聘平臺，都已互聯網模式自居，但除了利用互聯網作為簡歷投放和對接的平臺，在整個行業的信息處理和溝通中，依然更依賴于“人”的參與。盡管有包括利用微博關系鏈的純技術類招聘產品出現，但并未得到太多的認可——整個行業的思維依然較為傳統，需要找到能讓用戶求職需求和企業用工需求迅速匹配的更好方式。
相比新的網絡招聘公司，傳統招聘公司的優勢在于，隨著時間積累，留存用戶越來越多，通過規模化效應獲得廣告收入和付費收入。營收增長依賴于全國性的銷售和客戶服務網絡的支持，需要維持龐大的銷售和客戶服務團隊。這樣的企業架構雖然有利于線下業務拓展，但相比于互聯網更擅長的輕模式，這樣的規模依然顯得較為沉重。
面視網正在以創新的互聯網思維來打破這一傳統模式。面視網開發的面試盒子擁有視頻面試、視頻答題、測評報告、云端儲存四大功能，利用尖端技術為企業打造高質量的視頻招聘服務。同時為后期決策打造的實用性工具。同時，徹底打破了傳統的招聘模式面視網向企業收費，形式為年付費，為他們提供不計職位，不計次數的招聘服務，以精準的高匹配簡歷對接企業的招聘需求，同時利用視頻答題（適用于海選人才）或視頻面試（輔之以能力素質評價系統）完成高效率的招聘工作。通過將能力素質模型與視頻傳輸、存儲技術結合，解決面試中爽約率高、約見、甄選、判斷等一系列面試困惑。
“三國殺”格局難維穩在線招聘方興未艾
數據顯示，2014年3月，全國網上發布職位數逾320萬個，同比上漲31%。北上廣深四大一線城市網上發布職位數超過150萬個，幾乎占據全國人才招聘市場五成的比例。越來越多的企業逐漸拋棄舊有的招聘渠道，轉而投身在線招聘渠道。
前程無憂、智聯招聘、中華英才網，三大在線招聘企業曾占據了國內市場大部江山，“三國殺”的市場格局多年都保持著穩定。然而，隨著在線招聘的模式多元化日漸興起，網絡招聘的“蛋糕”必定是要被分食的。
據易觀國際旗下易觀智庫發布的《2014年第1季度中國互聯網招聘市場季度監測》數據顯示，2013年中國互聯網招聘市場規模達27億元，網絡招聘市場經歷了高速發展期，現已進入相對成熟的階段，缺乏增長新動力。據了解，國內目前有4000萬中小企業有招聘需求，其中只有200萬家企業通過線上的形式招聘員工，線上招聘的市場潛力是巨大的。按照艾瑞咨詢此前的統計，到2015年整個網絡招聘市場規模大概在50億元左右。
業內人士表示，過去在線招聘行業上百家企業競爭，死了一批，又進來一批，關鍵是誰能活到最后，真正剩下來的不會很多。關鍵是誰能打破傳統創新模式，引領新互聯網思維在線招聘行業的新格局。面視網的創新對整個行業傳統模式的減負提供了新的方向。  來源: 小熊在線