女大學(xué)生黃蓉在應(yīng)聘杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的文案策劃一職時(shí)，三次被該單位以“限招男性”為由拒絕。7月8日，黃蓉以“用人單位招工的性別歧視”為由，通過(guò)浙江省杭州市西湖區(qū)人民法院起訴該單位。歷經(jīng)一個(gè)月的努力，8月13日，黃蓉收到了法院的案件受理通知書(shū)。
　　得知成功立案，有女青年在新浪微博發(fā)起聯(lián)名信活動(dòng)，征集到11城市女青年聯(lián)署，并將聯(lián)名公開(kāi)信寄給相關(guān)部門(mén)，希望“黃蓉案”得到公正判決，期盼女性求職者不再遭遇性別歧視。
　　女大學(xué)生應(yīng)聘文案崗位三次因“只招男性”被拒之門(mén)外
　　8月20日，黃蓉接受了本網(wǎng)記者的采訪(fǎng)，她說(shuō)自己是河南省某師范學(xué)院社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，一畢業(yè)就來(lái)到杭州找工作。
　　6月25日，她在趕集網(wǎng)上看到杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校招二名文案策劃的信息，覺(jué)得自己各項(xiàng)條件均符合，于是在網(wǎng)上投遞了簡(jiǎn)歷。可是一直沒(méi)有等來(lái)回復(fù)，她主動(dòng)打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，得到的回復(fù)是“這個(gè)崗位只招男性”。黃蓉說(shuō)最初投簡(jiǎn)歷時(shí)沒(méi)留意性別要求，打完電話(huà)后再次瀏覽網(wǎng)頁(yè)，才發(fā)現(xiàn)上面寫(xiě)著“限男性”的要求。
　　黃蓉覺(jué)得很難理解，“文案工作為什么要限招男性？?jī)H僅因?yàn)槲沂桥屯耆豢紤]工作能力，甚至連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有？”
　　隨后，黃蓉發(fā)現(xiàn)該單位在58同城上也有發(fā)布招聘文案策劃的信息，且沒(méi)有性別限制。于是，她又通過(guò)58同城平臺(tái)投了簡(jiǎn)歷。在確認(rèn)企業(yè)已查看簡(jiǎn)歷后，黃蓉?fù)芡司W(wǎng)頁(yè)上聯(lián)系人葉老師的電話(huà)，得到的回復(fù)仍是“文案職位僅招男性，因?yàn)樾枰霾?rdquo;。
　　黃蓉告知葉老師自己完全愿意也可以出差，但對(duì)方回復(fù)“女性不予考慮”。
　　沒(méi)得到招聘單位拒絕面試的合理解釋?zhuān)S蓉不甘心專(zhuān)門(mén)去了新東方烹飪學(xué)校現(xiàn)場(chǎng)，找到了人事招聘處詢(xún)問(wèn)，相關(guān)人員還是回復(fù)她“該崗位只招男性”。
　　黃蓉對(duì)記者說(shuō)，她對(duì)這種性別歧視行為無(wú)法理解，并擔(dān)心以后會(huì)有更多的女性遭遇這種情況，再三思考后她決定起訴至法院。
　　7月8日，黃蓉以“用人單位招工的性別歧視”為由，向杭州市西湖區(qū)人民法院寄出了起訴狀。
　　起初法院表示該案件不可訴，歷經(jīng)一個(gè)月的據(jù)理力爭(zhēng)和遞交補(bǔ)充證據(jù)材料，8月13日，黃蓉終于收到了杭州市西湖區(qū)人民法院的案件受理通知書(shū)。
　　11城市女青年公開(kāi)信聯(lián)名寄相關(guān)部門(mén)盼公正處理
　　得知黃蓉起訴杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校性別歧視案已被杭州西湖區(qū)人民法院立案，有女青年在新浪微博發(fā)起聯(lián)名信活動(dòng)，期待積極處理性別歧視問(wèn)題，并希望法院公正判決，還女性求職者公道。
　　8月20日上午，來(lái)自北京、上海、杭州等11個(gè)不同城市的女青年分別向最高人民法院、全國(guó)婦聯(lián)、杭州市西湖區(qū)人民法院寄去了公開(kāi)信，以表示對(duì)在一個(gè)月內(nèi)立案的浙江就業(yè)性別歧視“黃蓉案”的立案速度的贊許。
　　記者采訪(fǎng)了活動(dòng)的發(fā)起人之一奕涵，她是西安某大學(xué)研一的女生。“我們給有關(guān)部門(mén)寄去的是這個(gè)閃電圖案的‘賀電’，來(lái)肯定杭州市西湖區(qū)人民法院在受理這個(gè)案件時(shí)的速度。”她說(shuō)，“寄給最高人民法院是希望這個(gè)案件可以成為典型的案例，寄給全國(guó)婦聯(lián)是鼓勵(lì)這個(gè)案件在就業(yè)性別歧視方面的所作出的工作。”
　　“女大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)候遭遇用工單位的性別歧視是十分普遍的事情，黃蓉能在自身權(quán)益遭受侵害之后勇敢抗?fàn)幨呛苤档霉膭?lì)的行為，這也是我們可以爭(zhēng)取到11個(gè)城市女生支持的原因。”來(lái)自杭州的活動(dòng)參與者豬西西說(shuō)。
　　據(jù)悉，11個(gè)城市分別是北京、上海、汕頭、棗莊、濟(jì)南、武漢、昆明、新鄉(xiāng)、杭州、廣州、蘭州，目前已征集到133名女青年的簽名。
　　律師表示黃蓉起訴合法遇到就業(yè)歧視可尋求法律保護(hù)
　　江蘇衡鼎律師事務(wù)所的許英律師，研究就業(yè)歧視有一段時(shí)間了。今年8月初，她在南京剛完成一起全國(guó)首例戶(hù)籍就業(yè)歧視案件，該案經(jīng)過(guò)15個(gè)月的努力，最后雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
　　許英在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，黃蓉的起訴是合法的。“據(jù)我所知，黃蓉案應(yīng)該是浙江性別就業(yè)歧視第一案。”她說(shuō)，“用人單位因?yàn)樾詣e原因拒錄屬于性別歧視，違反了《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)法律法規(guī)，這兩部法律中都明確提出：不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”
　　許英告訴記者，雖然企業(yè)有用人自主權(quán)，但求職者可以主張平等就業(yè)權(quán)，在求職時(shí)要求用人單位必須一視同仁地對(duì)待。除非工作的性質(zhì)特殊，否則如果以性別、種族、宗教信仰、戶(hù)籍等為由進(jìn)行區(qū)別對(duì)待的話(huà)，都屬于不平等對(duì)待求職者的做法。在遇到這種狀況時(shí)，求職者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)