年后招聘會上的求職者。記者詹松攝

　　上周，各人才市場的新春首場綜合招聘會火熱開場，本周各種專場招聘會也將輪番開場。同樣是求職，同樣是逛招聘會，有人很容易就找到了心儀的工作，有人卻連逛數場仍沒有收獲。記者為你整理了一套新春求職攻略，你不妨來瞧瞧。
　　新人不要頻繁跳槽
　　記者采訪發現，不少職場新人對現狀不滿或薪資不滿意，動不動就跳槽，但再次尋找工作時，工作經驗又低于用人單位的要求。
　　在招聘市場上，用人單位對具有3年以上工作經驗的普通人才需求量最大，但這樣的人又非常少。多數都是工作經驗只有一年甚至更低的新人。
　　記者采訪不少企業的HR表示，剛剛步入社會的高校畢業生應該先步入職場積累一定社會經驗，這樣才能在二次擇業中具備優勢。
　　“我們看重工作經驗，但排斥通過頻繁跳槽獲得的工作經驗。”多數企業認為，缺乏忠誠度的求職者缺乏職業規劃，很容易在企業培養后無故離職，讓企業蒙受損失。這樣既不利于自身能力的增強，也會讓企業對求職者產生不良印象。
　　綜合考慮“錢景”和“前景”
　　從各大企業的招聘簡章中不難看出，今年企業提供的薪酬水平較往年有了大幅提高，最低工資普遍由往年的2000元左右提高至2500元以上。同時，休假、住宿、保險等員工福利和勞保措施都有了一定完善，這些也成為吸引求職者的利器。
　　對于薪酬的重視也呈現出兩個陣營，一些偏重體力勞動、學歷偏低的求職者更看重薪酬，往往對工作環境和發展前景不太關注，而一些本科以上學歷的求職者，尤其是新入職的大學生則更重視工作前景。
　　這說明大學生求職理念已較之前成熟，能夠綜合各種因素較理性地分析問題，不再盲目向“錢”看，而是更注重自己的成長和發展。
　　目前，民營企業中不乏一些上市公司或實力較強的企業，薪酬待遇很不錯。但由于求職者總盯著國有企業和事業單位不放，令這些民企長期存在人才不足的問題。所以，找個工作盡早開始職業生涯才是當務之急，不要挑民企還是國企。
　　選擇正規企業和中介
　　走進招聘會現場，求職者很容易被所謂的“獵頭”湊上前詢問：想找什么工作?對于這些流動招聘者，求職者最好不予理睬。因為在招聘會中有正規招聘展位的企業，都經過了人才市場嚴格的資質審查和備案，并統一配發工作證、工作臺、招聘海報。這些沒有經過資質審查和備案的招聘者所提供的崗位的真實性和安全性都得不到保證，建議求職者不要盲目相信。
　　除了在招聘會現場逛外，現在各大招聘市場都有了自己的微信公眾號，也會免費為求職者提供各種網上求職的平臺，求職者也可以將自己的簡歷發布到各人才市場的網上平臺上，為自己爭取一個求職的機會。(記者嚴玨) 來源: 武漢晨報