工傷保險(xiǎn)是一項(xiàng)事關(guān)群眾切身利益的民生事業(yè)，又稱職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是我國(guó)社會(huì)保障制度之一。我國(guó)于2003年4月27日頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》，十余年來(lái)，已初步建立起了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求、具有中國(guó)特色的新型工傷保險(xiǎn)制度，對(duì)于保障職工工傷權(quán)益、分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用，為廣大勞動(dòng)者撐起了一柄堅(jiān)實(shí)的保護(hù)傘。
    【案情回顧】
    楊某是某公司生產(chǎn)部經(jīng)理，該公司生產(chǎn)部員工蔣某被公司開除后，其丈夫張某遷怒于經(jīng)理?xiàng)钅常⒓m集他人在楊某上班途中將其毆打致傷。事后楊某向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)為楊某在上班途中受到暴力傷害不符合工傷認(rèn)定的范圍，不予認(rèn)定為工傷。楊某隨后向法院提請(qǐng)行政訴訟，法院一審、二審均維持原判。
    案發(fā)后，根據(jù)公司出具的《證明》，蔣某是因違反公司管理制度被開除的，楊某在上班途中被蔣某丈夫張某雇人毆打。法院作出刑事判決，對(duì)張某及毆打楊某的四人分別以故意傷害罪判處有期徒刑。該判決亦認(rèn)定張某系因妻子蔣某被公司開除，而遷怒于楊某。根據(jù)該判決查明，張某已與楊某達(dá)成和解協(xié)議，并按照協(xié)議向其賠償13萬(wàn)元。
    【案例評(píng)析】
    《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
    本案中，楊某在上班途中受到暴力傷害的情形不符合上述規(guī)定，楊某認(rèn)為其受傷的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定是工作時(shí)間的延伸，受傷的場(chǎng)所應(yīng)認(rèn)定是工作場(chǎng)所的延伸沒(méi)有法律依據(jù)，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害是認(rèn)定工傷的必要條件。另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，上下班途中只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害才能認(rèn)定為工傷。
    綜上所述，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定楊某的受傷為非工傷，符合法律規(guī)定。