女性獨立意識的覺醒推動了我國第四次單身潮的來臨，很多女性選擇為自己的事業奮斗。大環境如此，但是還是免不了一些意外。比如，未婚先孕。
    這種情況很多HR一定不陌生，簽訂勞動合同的時候該員工還未懷孕，面試和入職時，公司的人員信息表等資料上填寫的均為未婚。工作沒多久，該員工突然提出要休產假。
    一般公司會認為，“未婚先孕”違反計劃生育政策，不能適用已婚人員有關法律規定的產假待遇，因此大多數公司不會給她繼續發工資，甚至會終止勞動合同。
    那么，女職工“未婚先孕”是否有權休產假，以及是否享受與產假有關的待遇呢？
    產假作為一種法定休假，旨在保護婦女勞動者的身體健康與合法權益。根據《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》及其他相關政策：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”法律規定了產假制度，只要女職工確實懷孕了，無論其是否結婚，是否符合計劃生育政策，都有休產假權利。
    根據《女職工勞動保護特別規定》：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”以及《婦女權益保障法》規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。”由此可見，女員工雖然未婚生育，但也有休產假的權利，其原有工資不應被停發或降低。
    需要注意的是，“產假”與“產假待遇”是兩個不同的概念。非婚生育的，會影響到起享受產假期間的相關政策性待遇。鑒于非婚生育女職工違反了計劃生育政策，在向有關部門領取生育津貼等相關政策性待遇時，都需要提供結婚證等相關證明，所以未婚生育者不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關政策性待遇，這些待遇包括生育檢查費、手術費、住院費和藥費以及產假期間的生育津貼等。
    另外，根據《人口與計劃生育法》等有關計劃生育的規定，違反計劃生育規定的情形包括“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”與“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是沒有領取結婚證便生育小孩，這是違反計劃生育規定的；而“未婚先孕”是沒有領取結婚證便懷孕了，只要在生育前領取結婚證、準生證便是符合規定的，就能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關政策性待遇。