近期，蘭州交通大學博文學院女教師劉伶利身患癌癥反被學校開除的消息在網上引起了軒然大波。劉伶利在2014年6月被查出腫瘤，但在15年被學校知曉后，很快就收到了開除決定。
    盡管法院判決雙方恢復勞動關系，校方在百般推脫后也選擇了公開道歉，但劉老師還是沒能等到校方執行的那一天就去世了。
    其實不只是劉伶俐，因患病被單位開除的案例比比皆是。我們來看一下哪些情況下，單位是絕不能隨意開除你的。
    從保護勞動者的角度出發，《勞動合同法》賦予勞動者享受醫療期的權利，同時規定在醫療期滿后，用人單位可以解除勞動合同，但必須經過法定的條件和程序。
    這里有幾個關鍵點：
    第一、生病請假有醫療期。醫療期就是企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。也就是說，如果病情屬實，醫療期內，公司不能隨意開除你。醫療期從有3個月到2年不等，時長跟員工的工齡關系比較大。
    第二、醫療期滿后，公司必須做以下動作。醫療期滿后，公司需要通知你來上班，沒有任何通知就開除不符合規定。假如員工不能勝任，公司需要安排其他合適的崗位，如果仍不能勝任，用人單位才可在提前三十天或額外支付一個月工資的前提下，與勞動者解除合同。
    誰都不想生病，一旦生病，理應可以享有合法的治療期，單位擅自開除絕對是對員工利益的藐視。
    另外，在某些情況下，解除勞動關系時，公司需要做出一定賠償。
    解除勞動合同分很多情況，分辭退、解雇、裁員。
    辭退和解雇都是因員工個人原因解除勞動關系。辭退一般都是員工在試用期后無法勝任又不接受調崗安排的，需要補償一個月的工資。解雇是由于員工玩忽職守或者嚴重違反公司紀律，給公司帶來重大財產損失或安全威脅的，公司可以解雇并且不給予補償。
    裁員則是出于公司這方的問題。由于公司生產調整而導致人員過剩，裁員需要經過工會協商員工遣散辦法和補償方案。按勞動合同法，這類人員按工齡計算，每滿一年補償一個月的工資后，額外再加一個月的遣散費。
    換句話說，解雇不賠，辭退少賠，裁員多賠，搞清楚了！
    你沒犯錯就被裁了，也沒有任何賠償，公司這樣做肯定是違法的。所以說，在適當時候一定要學會保護自己的利益，才不至于維權無門。