就業協議與勞動合同作為用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，關系著畢業生的切身利益，因此，究竟“怎樣才能簽好就業協議與勞動合同”、“簽訂時要注意些什么”就顯得格外重要，本期“法眼看職場”就來為您支支招。
　　如何簽訂就業協議
　　>在求職期間要充分了解用人單位的性質、用人流程和接收手續，謹慎簽約；
　　>了解就業協議書的有效性：接收畢業生的用人單位必須具有人事接收權才可以簽訂三方協議；就業協議最重要的作用是明確學校、用人單位、畢業生三方在畢業生就業工作中的權利和義務，以上三個主體必須分別簽署，畢業生按照就業協議的內容，畢業后在規定時間內到用人單位報到，協議才能夠最終生效。
　　>檢查條款的合理性：我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。
　　如何簽訂勞動合同
　　勞動合同被譽為勞動者的“保護傘”，大學生就業時，應了解簽訂勞動合同相關的法律問題，維護自身的合法權益。
　　>簽訂勞動合同的必要性
　　大學生就業時，一定要簽勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同。”如單位不簽訂勞動合同，將面臨嚴厲的罰則，即“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
　　>全面了解合同內容
　　勞動合同中一般應包含以下內容：用人單位的名稱、住所和法定代表或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
　　>試用期的期限與待遇
　　1.試用期期限。與勞動合同期限關聯——勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
　　2.試用期待遇。勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；勞動者在試用期內也應享受社會保險。